W Czersku odbyła się wczoraj (22.04) debata „Twoja Przyszłość, Twoja Praca” zorganizowana przez miejscową Młodzieżową Radę Miejską. Spotkanie w Gminnym Centrum Kultury w Czersku zgromadziło przedstawicieli różnych pokoleń – młodzież, przedsiębiorców oraz seniorów. Relacja autorstwa portalu WizjaLokalna.pl.
Celem wydarzenia była rozmowa o przyszłości rynku pracy w regionie oraz wyzwaniach, jakie stoją przed młodymi ludźmi wchodzącymi na rynek zawodowy. W trakcie debaty podkreślano, że kluczowe będzie dostosowanie edukacji do realnych potrzeb pracodawców, a także tworzenie warunków, które pozwolą młodym rozwijać się zawodowo na miejscu, bez konieczności wyjazdu do większych miast.
W trakcie spotkania zwracano uwagę na rosnące zapotrzebowanie na pracowników. Burmistrz Czerska podkreślał, że w perspektywie najbliższych lat może być potrzebnych nawet 10 tysięcy pracowników przy budowie elektrowni jądrowej, a rozwój inwestycji będzie rozłożony na wiele lat, nawet 12. Starosta Marek Szczepański wskazywał na kluczową rolę edukacji w przygotowaniu młodych ludzi do rynku pracy. Podkreślał, że oferta szkół zależy od zainteresowania uczniów – jeśli będzie większe zapotrzebowanie, możliwe jest tworzenie nowych kierunków i oddziałów.
Z kolei młodzież zwracała uwagę, że obecnie w liceum w Czersku funkcjonują jedynie dwa kierunki w roczniku, podczas gdy wcześniej było ich więcej. Wskazywano także na ograniczoną liczbę klas oraz niewystarczającą ofertę staży. Jednak podkreślano, że wielu absolwantów czerskiego LO osiągnęło sukces. O swojej karierze zawodowej mówił burmistrz Daniel Szpręga, który zaczynał edukację w szkole zawodowej. Podobnie Jarosław Schumacher. Podkreślano, że szkoła zawodowa będzie przyszłością dla rynku pracy.
W dyskusji pojawił się temat wyjazdów młodych ludzi do większych miast. Zwracano uwagę, że praca zdalna daje nowe możliwości – pozwala rozwijać się zawodowo bez konieczności opuszczania rodzinnych stron. Jednocześnie podkreślano, że nie każdy zawód można wykonywać zdalnie, a brak bezpośrednich relacji w pracy może być problemem. Wskazywano, że kontakt międzyludzki wciąż odgrywa ważną rolę.
Przedstawiciele biznesu podkreślali rosnący problem braku wykwalifikowanych pracowników. Karol Pruski mówił, że jego firma SPR zatrudnia około 40 osób, ale wciąż potrzebuje fachowców. Zwracano uwagę, że warto kształcić się w zawodach technicznych, takich jak elektryk czy murarz. Podkreślono, że obecnie zarobki w tych profesjach znacząco wzrosły – często są porównywalne z wynagrodzeniami w branży IT. Podczas debaty poruszono także kwestie finansowania edukacji. Wskazano, że Powiat Chojnicki dokłada rocznie około 1,7 mln zł do funkcjonowania liceum w Czersku, podczas gdy inne placówki w regionie nie wymagają takich dopłat. Dyskutowano również o zasadach rekrutacji i możliwościach zwiększenia liczby oddziałów w przyszłości.
W spotkaniu udział wzięli także m.in. dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy Wojciech Adamowicz oraz przedstawiciele seniorów. Daniela Łobocka, rektor UTW w Czersku dzieliła się swoim doświadczeniem, podkreślając znaczenie odpowiedzialności, stabilności zatrudnienia oraz budowania relacji w pracy. W trakcie debaty pojawiły się także propozycje organizacji targów czy kolejnych spotkań – m.in. z przedstawicielami konkretnych zawodów, które mogłyby pomóc młodzieży w wyborze ścieżki kariery. Jak podkreślali organizatorzy, to dopiero początek szerszej dyskusji o przyszłości rynku pracy w gminie.
WizjaLokalna.pl
